În contextul unei economii dinamice, unde schimbările sunt rapide și deseori imprevizibile, adaptarea angajaților la noile cerințe ale pieței de muncă devine esențială. Acest proces este și mai vital în zonele rurale, unde accesul la resurse de formare profesională poate fi limitat. În aceste circumstanțe, rolul tutoratului se dovedește a fi un instrument fundamental în sprijinirea angajaților pentru a se adapta la noi roluri și responsabilități.
Proiectul implementat de Asociația pentru Formare, Educație și Dezvoltare – EUROFED, în colaborare cu Asociația KOFOED’S SCHOOL ROMANIA și Asociația ONIXALEX, vizează exact această necesitate. Prin activitățile sale, proiectul își propune să îmbunătățească accesul egal la învățarea pe tot parcursul vieții, oferind servicii integrate de consiliere profesională și tutorat. Aceasta este o inițiativă crucială pentru angajații din cele șapte regiuni mai puțin dezvoltate ale României, oferindu-le suportul necesar pentru a face față provocărilor profesionale.
Tutoratul, în acest context, devine un mecanism de suport personalizat, care nu doar că informează angajatul despre noile tendințe și cerințe ale pieței de muncă, dar îl și ghidează în procesul de învățare și adaptare. Acest tip de suport este vital pentru angajații cu nivel scăzut de calificare sau cei peste 40 de ani, contribuind substanțial la creșterea încrederii în propriile forțe și la dezvoltarea unor competențe relevante pentru piața actuală.
Pe lângă programele de formare profesională acreditate, proiectul include și cursuri informale de tip workshop, care sunt esențiale pentru dezvoltarea abilităților practice necesare în diverse domenii, cum ar fi customer care și autoînvățarea. Aceste workshop-uri oferă angajaților posibilitatea de a învăța într-un mod mai flexibil și aplicat, ceea ce este deosebit de important în zonele unde oportunitățile formale de educație sunt restrânse.
Mai mult, proiectul recunoaște și valorizează învățarea obținută în contexte non-formale și informale, facilitând procesul de recunoaștere și certificare a competențelor dobândite. Acest aspect este crucial pentru validarea și recunoașterea oficială a abilităților învățate, permițând angajaților să progreseze în carieră sau să acceseze noi oportunități de muncă.
Campaniile de conștientizare și evenimentele de informare, desfășurate atât online cât și în regiunile vizate, completează acest cadru de suport, crescând nivelul de conștientizare privind importanța și necesitatea participării la programe de formare continuă. Acestea sunt esențiale pentru a menține angajații informați și motivati să își asume un rol activ în propria dezvoltare profesională.
Prin urmare, tutoratul, însoțit de servicii de consiliere profesională adecvate și acces la forme diverse de educație, joacă un rol pivot în facilitarea tranziției angajaților din zonele rurale spre adaptarea la noile realități ale pieței de muncă. Această abordare integrată asigură nu doar dezvoltarea profesională, dar și o mai bună integrare socială și economică a acestui segment de populație.