Metode de consiliere profesională și tutorat

Proiectul „Evoluează în Carieră” are ca scop principal creșterea competențelor profesionale ale angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României. Proiectul se concentrează pe angajați cu un nivel scăzut de calificare și persoane de peste 40 de ani, oferindu-le acces la diverse programe de formare profesională și consiliere.

Consilierea profesională: tehnici și instrumente

Consilierea profesională în cadrul proiectului este esențială pentru a ajuta angajații să își identifice și să își atingă obiectivele de carieră. Metodele utilizate includ sesiuni de evaluare a competențelor, dezvoltarea unui plan de carieră personalizat și consiliere individuală. Tehnicile specifice includ:

Evaluări de competențe: evaluarea nivelului actual al competențelor și identificarea nevoilor de dezvoltare.

Planificare personalizată: Crearea unui plan de carieră personalizat care să reflecte obiectivele și aspirațiile fiecărui angajat.

Sesiuni individuale de consiliere: Discuții unul la unul pentru a aborda provocările specifice și a oferi suport continuu.

Tutoratul: suport și dezvoltare continuă

Tutoratul este o componentă vitală a proiectului, oferind angajaților suport continuu în dezvoltarea lor profesională. Tutorii lucrează îndeaproape cu angajații pentru a le oferi îndrumare și suport practic. Activitățile includ:

Workshop-uri: Organizarea a 35 de workshop-uri în domeniul customer care și 21 de workshop-uri în activități de autoînvățare.

Sesiuni de mentorat: Întâlniri regulate cu un mentor pentru a discuta progresul și a ajusta planurile de dezvoltare.

Sprijin pe termen lung: Tutorii oferă suport continuu pentru a se asigura că angajații rămân motivați și își ating obiectivele de carieră.

Impactul proiectului

Proiectul „Evoluează în Carieră” nu doar că îmbunătățește competențele angajaților, dar și crește nivelul de conștientizare privind importanța formării profesionale continue. Campaniile de informare și evenimentele organizate au avut un impact semnificativ în rândul angajaților, contribuind la dezvoltarea unei atitudini pozitive față de formarea continuă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Derulează în sus